第七屆“新余人才日”工作會(huì )議在增鑫召開(kāi)

2020年7月16日上午，新余市工業(yè)和信息化局主辦的第七屆“新余人才日”暨全市裝備制造業(yè)產(chǎn)學(xué)研工作會(huì )議在江西增鑫科技股份有限公司增鑫講堂隆重召開(kāi)。此次活動(dòng)組織了各縣（區）工信（經(jīng)發(fā)、經(jīng)濟運行）局（部）分管領(lǐng)導和20家裝備制造業(yè)重點(diǎn)企業(yè)代表以及南昌亮程商學(xué)院毛翌祥院長(cháng)共同參與，會(huì )議由市工信局副局長(cháng)任國安主持。

回到增鑫講堂后，江西江鍛重工有限公司、江西劍安消防設備有限責任公司、亞洲富士長(cháng)林電梯（新余）有限公司等企業(yè)家代表紛紛上臺發(fā)言，大家都興致盎然的分享了自己的用人心得以及引進(jìn)人才方面遇到的困難和問(wèn)題點(diǎn)，與會(huì )人員不僅認真記錄，還積極建言獻策，現場(chǎng)氛圍熱烈高漲。其中，長(cháng)沙樂(lè )邁思智能機器人有限公司作為增鑫科技特邀企業(yè)，還介紹了裝備制造業(yè)在生產(chǎn)自動(dòng)化與新型人才運用上的獨到觀(guān)點(diǎn)，得到了與會(huì )人員的一致好評。

最后，本次會(huì )議的特邀嘉賓，南昌亮程商學(xué)院毛翌祥院長(cháng)上臺發(fā)言。毛院長(cháng)認為，任何企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，都不可避免的存在招人難、育人難、留人難和用人難這四大問(wèn)題。如何有效解決這四大問(wèn)題，就需要每一位企業(yè)家從根本上提高對引進(jìn)人才工作的重視程度。毛院長(cháng)建議企業(yè)家要用“求賢如渴的態(tài)度”去招人，用“科學(xué)規劃的方式”去育人，用“志同道合的感召”去留人，用“人盡其責的制度”去用人。只要企業(yè)家都豎立正確的人才觀(guān)，人才問(wèn)題就會(huì )迎刃而解，企業(yè)也會(huì )在一片和諧發(fā)展中基業(yè)長(cháng)青。